Se prevé que los salarios sean superiores a lo previsto en 2022, según las previsiones de la Orden de Asesores de Recursos Humanos Acreditados (CRHA).
Así pues, en lugar de un aumento medio del 2,9% previsto inicialmente en septiembre pasado, se prevé para Quebec una media entre el 3,3% y el 3,5% (con exclusiones ), lo que es ligeramente superior a la media canadiense, que se sitúa entre el 3,1% y el 3,4%.
En cuanto a las estructuras salariales, las previsiones pasan del 2,3% a una media entre el 2,5% y el 2,9% (con exclusiones) en Quebec y entre el 2,4% y el 2,7% en Canadá.
“El contexto actual, marcado por una fuerte inflación, así como la dificultad para atraer y retener el talento empuja a los empleadores de Quebec a revisar al alza sus previsiones de aumento salarial“, explicó la Orden de las CRHA en su actualización de las previsiones publicada el martes.
“Así, para conservar a las personas que tienen un papel crítico para la organización, a las que tienen un mayor riesgo de salida, que son las más eficientes o tienen un gran potencial, los empleadores querrán probablemente prestarles una atención especial. Lo mismo se aplica a los empleados que actualmente se encuentran en la parte inferior de su escala salarial. Y esto, preservando la equidad interna”, explicó Manon Poirier, directora generalde la Orden de las CRHA.
Siempre con la perspectiva de atraer y retener empleados, la Orden cree que, además de los aumentos salariales, el año 2022 podría estar marcado “por inversiones sostenidas que afectan al conjunto de las condiciones de trabajo”. En particular, con el despliegue de un modelo híbrido, entre el teletrabajo y el trabajo presencial, o incluso con la puesta en marcha de iniciativas en materia de salud mental y bienestar.
“El mercado está arrancando el talento y las ofertas son cada vez más generosas. Los empleadores no tienen otra opción que innovar en sus prácticas de remuneración global y, sobre todo, más ampliamente, las de gestión de los recursos humanos“, añadió Poirier.
Fuente: Agence QMI
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